設計師的工資(三)

早前貨運碼頭罷工,工人訴説工資仍停留在九七年時期,我心想,設計界的工資何嘗不是?
當然其中因素複雜,如設計收費及利潤下跌,設計服務及人力供過於求,無酬競稿等。人力供應過乘,求職者僧多粥少,待業時間長的一批便會把 “ expected salary ” 下調,當沒有“薪酬幅度參考”時,這種下調便沒有底線,即使畢業者以低薪入職,但在正常情況下,當年資增加及以正常的加薪幅度調升薪酬,但因為起薪點低,縱使職級調升,但薪金仍屬偏低,我曾認識一位任職 4A 廣告的年青美指,薪酬只有12K 多一點。

這不只會影響到畢業生,除非你決定一生只為一間公司誓死效忠,否則當你轉工時,同樣會受到這種大環境影響。

當你位處管理層,要聘請設計師,在沒有薪酬幅度參考時又會怎樣?

你會懷疑應徵者是否「叫價」過高,又或懷疑應徵者「叫價」過低是否「有問題」,最大問題是當公司設計師流失率高,管理層卻不知原來所聘用的設計師長期都在“under pay” 的情況下為你服務。
這種情況年年的持續下去,形成設計界的工資長期受壓,工資仍停留在十五年前時的水平。
要確立一個薪酬幅度的參考,究竟會有什麼影響,對那些「既得利益者」構成衝擊?

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設計師的工資(二)

多年前我曾「空降」到一機構任職部門主管,當時有一批設計師下屬,因職位關係,我能夠得知下屬的薪酬資料,也能體會到他們各自的工作能力及設計水平,令我慨歎的是一些同事,不論是“資深”與否,設計能力相約,但工資差距竟達三分一或二之多……

我認為這並非以單獨案例看待,認識一些年輕設計師,也慨歎他們的工資是如此低,有時與一些設計同業閒聊,卻吹噓某某月入有多高,究竟是真是假,大家都沒有一個較主流的薪酬幅度慨念。

當我的社會經驗越深,我漸明白所謂薪酬工資是什麼一回事,只有真正的專業行業(律司、醫生、會計師……)才有能力去確立一個薪酬幅度,因為他們有其專業組織,也能對其專業人士的「產量」有間接的控制能力,否則一切都會依照基本的市場定律,即「供求决定價格」,無論你修讀的有多高深,無論你從事的要求多高的技能,只要在短時間內有大量人士加入,行業不能正常消化及供過於求的時候,工資必然下降,薪酬幅度必會混亂。

設計師的工資(一)

有很多修讀設計的學生會問,將來畢業後的工資應「叫價」多少?
我廿多年前在港修讀設計的時候(或在修讀之前),會向政府的職業資料處查看相關資料,當年那裏有些錄影帶,簡介每種行業的基本工作情況,也有一概括的工資參考。(基本上那些工資參考真的是非常「概括」的!)

到修讀設計的時候,我會找機會向導師打探工資情況,但似乎很多導師都不會主動與你談論這方面的事情,其實在職的設計朋友會願意多給學生這類資訊,但在職設計師所給的資訊,又是否準確?

近年曾有朋友告訢我,他在修讀理工的設計學位時,學院方面會給他們這方面的資料,但這些資料是如何跑出來的?以我所知,香港沒有一個機構組織,能有系統的調查、整合及公佈設計行業的的工資參考。

工資是最能夠間接反映該行業的狀況,有人會駁斥我,説設計行業的工資參考根本不能做出來,因為這視乎設計師的個人能力及背景,我同意這種設計師工資的説法,但我相信工資參考是能夠做出來的,這類人只是把問題過于簡化及誤解了調查研究(或統計)的概念、做法和意義。
沒有這種工資參考,你會否懷疑在找工作的時候「叫價」過高或過低?工種、年資、學歷與薪酬的關係又如何?

美國有一本設計雜誌《 How 》,會做這一種調查研究,公佈該年的設計 “ Hour Rate ” 及薪酬走勢,香港沒有一個機構組織能做到,或去做,大家可思考當中的原因。