為何總聘請不到優秀的設計師?

前兩篇文章中,無論談及公司文化、管理技巧或如何發揮設計師的能力,都有一個前設,就是「設計師必需具水準及對設計有真正的理想和熱誠」。

在公司文化裡,即使管理層能創造一個自由開放,沒有太大壓力的工作環境,如果內裏的設計師對設計並非有真正的理想和熱誠,那是不會做到前文所提及的效果,他們只會把時間 “ Hea ” 走,也不會自發地再去精煉及提升已完成的方案,特別在香港,實在有太多「所謂的設計師」,説難聽一點,他們只是在「呃飯食」。

曾經聽過,有年青人選修設計,原因只是不用考試,有年青人中學畢業後,一片迷惘,不知何去何從,想到自己似乎又中意動漫打機,以為這些便是設計,於是便跑去設計學院混兩年,得一紙後便進入設計職場。即是説,設計行業的「門檻」,並非設立在進入學院這一關上。無錯,一些設計名校大概會用高昂的學費或成績背景的甄選,先「濾」走一班人,餘下能入讀的學生,將來也會依靠其脈絡或裙帶關係上位,進入設計界的「貴族」階層。

因此如果你是一間設計公司或部門主管,你如何能聘請到具水準及對設計有真正理想熱誠的設計師,坦白説,這點是不能自主的。或許你首先要問,你本身是一間怎様的公司(或部門)?很多名校具水準的畢業生,他們都有其資訊或「指導」,爭取進入心目中指定的公司,不會隨便進入一些不知名的機構浪費時間,餘下來一大批的設計師,便會在這個行業中跌跌碰碰,隨緣造化,尋找出路。

因此有很多設計公司或部門主管會問,為何總聘請不到優秀的設計師?如懂設計行情及有聘請經驗的人便會明白,如上述的那一類名校優生或「設計貴族」,其實他們心裏早有其公司「名單」,若你所屬的公司是名單之外,你是很難在聘請期內獲得他們的求職信,若果你是設計部主管,每次聘請都是有期限的,這次的求職信有多少,來求職的人質素如何,現實來説是有定局的,你不能強求或永遠等待,只能在其中找尋相對較好的。

若説要改革設計部門,發揮設計師的能力,首要的條件是先具備一班有水準及對設計有理想熱誠的設計師的話,那你首先要認識清楚你本身是一間怎樣的公司(或部門),繼而用新的思維及行動去換取這批人的信任及付託,因為他們都把時間及理想押注在你身上。

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